Justa causa por abandono de emprego anulada por fato superveniente
O TST anulou a justa causa aplicada a uma empregada por abandono de emprego, considerando o fato superveniente de que ela estava inapta para o trabalho, conforme decisão judicial posterior. A decisão destaca a importância de analisar o contexto completo, incluindo eventos posteriores à sentença original, para garantir a justiça no caso.
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